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多數社會新鮮人，穿上西裝卻稚氣未減
是否能適應職場缺乏的不是能力，關鍵在態度
主管本來就應該負起指導之責，
協助新人熟悉職場觀念和公司文化
但無奈新鮮人容易堅持甚至反駁
將自我思考當成理所當然
同事、主管不斷改變指導方式教誨協助
仍舊一味堅持自己的觀念
很顯然就是不適合這份工作了
面對工作能力尚可但態度不適任的員工
勞資顧問 問我說 有兩個辦法解決
不給他機會就選1，給他機會就選2
我選擇2慢慢觀察同仁後續表現狀況，
但其實真的覺得很難過，
覺得該名同事需要幫助和關懷
感覺每天都過得很不開心
因此花很多很多注意力協助，
號召同事要記得給他愛跟肯定
順便優化部門進度管控機制
仍然無效～～
我十分講求團隊合作，
為了讓部門在不加班的狀況下
有效率的達到一定績效，
靠加班到主管注意是我最不喜歡的事情
上班FB聊LINE,看網頁導致沒效率
做不完而加班，其實是增加管理成本！
並不值得嘉許～倒不如用心上班，準時下班
快樂的環境才有快樂的員工，
快樂的員工才會產出績效
後續才能得到更多的資源挹注
公司畢竟不是慈善機構，
每間公司都需要面對嚴峻的考驗
所以找到「對的夥伴」
，
將資源放在對的人身上，相對更加重要！！
每個人都要學會自我推銷，
也就是讓自己受歡迎，
「態度」是絕對重要的，
千萬別活在自我當中
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